En 2020, selon la DARES, seules 5% des entreprises de moins de 50 salariés avaient mis en place un système de participation et seules 11% d’entre elles d’intéressement.

Dès 2025, avec la Loi partage de la valeur, les entreprises de plus de 11 salariés vont avoir de nouvelles obligations. L’épargne salariale est au cœur des différents dispositifs qui sont à mettre en œuvre, dès aujourd’hui et pour lequel l’accompagnement du courtier spécialisé en protection sociale demeure indispensable.

Pour les entreprises de + de 50 salariés, les obligations demeurent mais avec certaines évolutions/possibilités … une occasion d’accompagner les dirigeants d’entreprises dans leur réflexion sur la pertinence des dispositifs déjà en place et l’opportunité de les faire évoluer.

Pour les structures familiales et les holdings, l’Épargne salariale est l’outil idéal pour transformer du résultat imposable en rémunération nette d’impôts. Avec l’épargne salariale, chaque année, le dirigeant et ses proches peuvent récupérer, chacun, jusqu’à 174% d’un PASS, intégralement financés par la trésorerie de l’entreprise, sans charge sociale, sans fiscalité et en réalisant des économies substantielles d’IS.