Premier réseau national
de courtiers experts en Protection Sociale
Premier réseau national
de courtiers experts en Protection Sociale
La protection sociale est l’ensemble des dispositifs qui permettent de faire face aux aléas de la vie — maladie, invalidité, décès, perte de revenus, vieillesse — et de préparer l’avenir, le sien comme celui de ses proches. En France, elle repose sur un socle obligatoire (Sécurité sociale, régimes de retraite de base) qui, s’il constitue une protection minimale, se révèle souvent insuffisant au regard des besoins réels, qu’il s’agisse d’un dirigeant ou d’un salarié.
C’est pourquoi il est essentiel de compléter ce socle par des solutions adaptées à sa situation personnelle et professionnelle : statut, niveau de rémunération, projets de vie, appétence au risque… Chez Sofraco, nous accompagnons aussi bien les dirigeants d’entreprise que leurs salariés dans la construction d’une protection sociale sur mesure, articulée autour de quatre piliers : la retraite, la prévoyance, la santé et l’épargne.
Les courtiers Sofraco accompagnent les dirigeants en matière de protection sociale tout au long de la vie de l’entreprise, de la création à la cession.
Impartiaux, ils proposent une approche globale permettant de mesurer les impacts des choix de statut ou de rémunération sur la protection sociale du dirigeant.
Retraite
du dirigeant
Le régime de retraite d’un dirigeant dépend étroitement de son statut (assimilé salarié, travailleur non salarié…) et conditionne le niveau de ses futures pensions. Anticiper tôt permet d’identifier l’écart entre les droits projetés et les besoins réels, puis de construire une stratégie de départ optimisée grâce à des solutions complémentaires (assurance-vie, PER, immobilier…) et une optimisation fiscale et sociale adaptée à sa situation.
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Prévoyance
du dirigeant
Parce qu’il est impossible de prédire de quoi demain sera fait, il est important de mesurer l’impact qu’un aléa — arrêt de travail, invalidité, décès — pourrait avoir sur ses revenus, sa famille et son entreprise. Le régime obligatoire du dirigeant, variable selon sa profession et son statut, offre des prestations souvent insuffisantes qu’il convient de compléter.
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Santé
du dirigeant
La complémentaire santé vient compléter les remboursements de la Sécurité sociale. Individuelle ou collective, facultative ou obligatoire, elle doit être choisie avec soin pour garantir une couverture réellement adaptée aux besoins du dirigeant et de sa famille.
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Épargne
du dirigeant
Épargner, c’est mettre de l’argent de côté pour financer ses projets futurs. Encore faut-il l’organiser en fonction de sa capacité d’épargne, de ses objectifs, de l’horizon envisagé et de sa tolérance au risque, afin d’orienter le dirigeant vers la ou les solutions les plus pertinentes.
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La protection sociale collective est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises, qu’il s’agisse de répondre à des obligations légales et conventionnelles, de fidéliser les talents ou de renforcer l’attractivité employeur. Retraite, prévoyance, santé, épargne salariale : chaque dispositif répond à des besoins spécifiques des salariés tout en s’inscrivant dans une réglementation en constante évolution.
Les courtiers Sofraco accompagnent les entreprises, quelle que soit leur taille, dans l’analyse de leurs obligations, la mise en place ou l’optimisation de leurs dispositifs collectifs, et le suivi dans la durée de ces solutions auprès de leurs salariés. Cette expertise permet aux dirigeants de sécuriser leurs choix, de maîtriser leurs coûts, et de proposer à leurs équipes une protection sociale de qualité.
Retraite
des salariés
Entre allongement de la durée de vie, vieillissement de la population, baisse du taux de remplacement et réformes successives, la retraite est plus que jamais un sujet incontournable de la protection sociale. Les courtiers Sofraco accompagnent les entreprises et leurs salariés à travers des dispositifs collectifs adaptés, mais aussi des prestations individualisées : bilan retraite, stratégie de départ, accompagnement à la liquidation des droits. Une expertise essentielle pour anticiper les transitions et sécuriser les parcours de fin de carrière.
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Prévoyance
des salariés
Qu’elle soit mise en place volontairement ou imposée par la convention collective, la prévoyance collective vise à protéger les salariés et leur famille en cas de décès, d’arrêt de travail ou d’invalidité, tout en valorisant l’image de l’entreprise. Certains salariés occupent par ailleurs un rôle clé : il est essentiel d’anticiper les conséquences que pourrait avoir une interruption de leur activité, ou leur disparition, sur la continuité de l’entreprise. Les solutions de prévoyance ne manquent pas d’atouts pour sécuriser durablement les équipes.
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Santé
des salariés
Depuis le 1er janvier 2016, en application de l’ANI de 2013, tout salarié du secteur privé doit se voir proposer une complémentaire santé collective à adhésion obligatoire, financée à hauteur de 50 % minimum par l’employeur et respectant a minima le « panier de soins ». Pour le salarié, une complémentaire collective permet généralement de bénéficier d’une protection santé moins chère et souvent de meilleure qualité qu’un contrat individuel. Les courtiers Sofraco aident les entreprises à choisir la formule la plus adaptée à leurs équipes.
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Épargne
des salariés
Avec la Loi partage de la valeur, les entreprises de plus de 11 salariés font face à de nouvelles obligations dès 2025, plaçant l’épargne salariale au cœur des dispositifs à mettre en œuvre. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, l’accompagnement reste précieux pour faire évoluer les dispositifs existants. Pour les structures familiales et holdings, l’épargne salariale permet de transformer du résultat imposable en rémunération nette d’impôts, sans charge sociale et avec des économies substantielles d’IS pour le dirigeant et ses proches.
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