La protection de l’entreprise et des associés
pour le chef d’entreprise
Parce qu’il est impossible de prédire de quoi demain sera fait, il est important de prévoir et mesurer l’impact qu’un aléa pourrait avoir sur nos revenus, notre famille, notre entreprise…
Dans le système français, nous bénéficions d’un régime de base obligatoire, qui donne droit à des prestations de prévoyance en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. Ce dernier est déterminé en fonction de sa profession et de son statut. Les prestations qui en découlent peuvent varier d’une caisse à l’autre et sont de façon générale, bien souvent insuffisantes.
Les pertes engendrées et leurs répercutions sont à anticiper. Les contrats de prévoyance permettent de compléter et sécuriser les couvertures et ainsi en limiter l’impact.En fonction de chaque situation et des besoins identifiés, plusieurs solutions existent : protection des revenus, protection familiale, protection de l’entreprise et des associés, garanties dépendance, garanties obsèques…
Contrairement à d’autres domaines de l’assurance et malgré des réformes successives les contrats de prévoyance ne font l’objet d’aucune normalisation dans leur conception. Il en résulte de grandes disparités de garanties entre des contrats d’apparence pourtant identique…
Les prestations offertes par les régimes obligatoires en matière de prévoyance sont très limitées. Le régime de prévoyance complémentaire vise à offrir une meilleure couverture sociale. Le principe général d’un contrat de prévoyance collective est d’améliorer le niveau de protection assuré par la Sécurité sociale.
Prévoyance du dirigeant